Как привлечь сотрудника к работе в выходной

Вибачте цей текст доступний тільки в “російська”. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Порой у работодателей возникает необходимость в привлечении сотрудников к работе в выходной. Такое случается, например, если партнеры допустили задержку товаров на склад. Если работники кадрового отдела проходили курсы специалиста по кадрам https://mgutu.ru/courses/management/, то наверняка знают, как привлечь сотрудников в соответствии с нормами законодательства.

Пошаговая инструкция

Привлечение к работе в выходной возможно, только если от этого зависит нормальное функционирование компании в будущем. Работодатель может вызвать не каждого работника. Например, привлечь нельзя несовершеннолетних, беременных и некоторые другие категории сотрудников.

Поэтому сначала кадровый отдел должен определить список работников, которых можно вызвать на работу. После этого им следует сделать соответствующее предложение. Это можно сделать как устно, так и письменно, вручив уведомление. Во втором случае потребуется 2 экземпляра документа. Он должен быть зарегистрирован в специальном журнале.

Один экземпляр уведомления остается у работодателя. Сотрудник должен расписаться на нем, подтвердив, что ознакомлен с ним (потребуется также указать дату). Второй экземпляр вручается работнику. На первом он также может выразить свое согласие выйти на работу в выходной.

Если предложение было сделано устно, то сотрудник должен написать и подать заявление. В нем ему нужно выразить свое согласие с работодателем. Если же он не хочет быть привлеченным в выходной, то ему не придется делать ничего дополнительно.

В случае принятия предложения работодателя сотрудник может написать заявление о желаемом порядке оплаты. После этого руководитель организации издает распоряжение или приказ о его привлечении в выходной, останется только зарегистрировать этот документ в специальном журнале.